相信全国大部分地区都已经开始实习育儿假了，而湖南也不例外，但是还有许多的女性朋友们对于这个新鲜的假期有点迷糊，今儿小编就要来给大家解答一番。到底，湖南育儿假10天必须连着休吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？一起来跟小编看看吧！

育儿假期间工资怎么算？

按照国家卫健委的规定，工资、奖金、其他福利都是按照规定来的，而且主要是由用人单位来发放，不能有任何的减免。

有些地区正在考虑如何分担育儿假中的雇用成本，但是这一问题还没有解决。在具体的薪资核算上，大部分地区把法定育儿假作为带薪休假。

共同育儿假的工资怎么算？

根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。

对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。

按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。

育儿假期间怎么算工资？

1、根据当地卫生健康委员会的指示，在法定育儿假期间，继续支付赡养费、工资和奖金等福利，用人单位不得从员工的育儿申请中扣除任何费用。去。

2、一些地区也在考虑在育儿假期间分摊劳动力成本，但这仍处于研究阶段，不能明确保证所有人。大多数地区默认有法定育儿假。时限是出勤时应支付的工资。当然，也有一些区域是根据情况划分得很清楚的，比如重庆地区。

3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担，湖南等8省正在积极探索建立相应的支持制度，可进一步完善假期工作成本分摊机制。相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

产假陪护假工资怎么算？

产假陪护假工资由单位直接支付，在少数情况下，生育津贴由社会保障局支付。产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假天，但休假前需向单位提交产假申请。

产假和陪产假期间工资不变，具体支付金额通常按以下两种标准计算:

1.单位为员工购买了生育保险。单位向社会保障部门申请产假和陪产假工资。陪产假期间，工资按当地社会工资标准发放。支付的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;

2.用人单位未为职工购买生育保险，产假、陪产假工资按职工劳动合同约定的工资标准支付。

Tips:申请陪产假工资时，需要提前向单位提交陪产假单，经单位同意后方可休带薪假。休假结束后，您还需要及时取消休假。

国家规定，产假期间工资福利照常发放，仅发放最低工资或基本工资是违法的。